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劳动纠纷
  • 2022-01-24 20:41:00

    法律分析:事假最长可以请多久,法律没有具体规定,需要按照所在单位的规章制度履行,劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等。 职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情...

  • 2022-01-24 20:41:00

    法律分析:请年休假的员工可以拿当月全勤奖,用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或全勤奖。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、...

  • 2022-01-24 20:41:00

    法律分析:在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1、双方协商一致。 2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。 法律依据:《...

  • 2022-01-24 20:41:00

    法律分析:机关事业单位养老保险制度将前参加工作、后退休的人员称为中人,并开始实行新老待遇计发方法对比,即保低限高,同时强制建立职业年金。中人养老金=老方法核算出来的养老金金额+(新方法-老方法)X(10%——100%)。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全...

  • 2022-01-24 20:41:00

    法律分析:没有交接人可以离职。没有人来交接,就不关离职人员的事了,只需要是按照公司的相关程序进行,到时间就可以直接结工资走人,但只好还是再坚持一段时间,完成交接再走,这样比较稳妥,未来的职业生涯还很长,不差这几天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,...

  • 2022-01-24 20:41:00

    法律分析:1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资;用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报。2...

  • 2022-01-24 20:41:00

    法律分析:辞职到期当天不用上班。在约定离职之日起,劳动者不需要再上班,同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...

  • 2022-01-24 20:41:00

    法律分析:调动岗位要征得员工本人同意方可,否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。法律依据:《中华人民共和国劳动...