中顿刑辩律师
案例资讯
新闻资讯
联系我们

联系人: 刘女士

手机: 023-6380-6619

电话: 199-2228-4939

邮箱: huifa2008@qq.com

地址: 重庆市渝中区大坪正街118号

行业干货

公司开除怀孕员工怎么处理

作者:中顿刑事律师辩护 发布时间:2021-04-20 13:21:18点击:3836

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数;

2、员工休产假工资怎么发,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;

3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

需要找专业的刑事诉讼刑事辩护律师解决此问题!